单位拿出2008年《本溪市城镇职工生育保险办法》其中第十条，生育保险基金用于下列项目的支出：二生育津贴（即产假工资）
更新时间：2017-11-24 15:41:40人浏览
问题描述：
2011年3月份开始休产假，单位每月正常给我开支，6月份单位打电话给我，让去取生育津贴。（同事最早2010年开始有生孩子的，全都这么发的）一直到2014年9月份，单位停止发放生育津贴，只说两者不可兼得。2017年11月，单位要求我们领过生育津贴的职工全部返还（工资/生育津贴少的那个）单位拿出2008年《本溪市城镇职工生育保险办法》其中第十条，生育保险基金用于下列项目的支出：二生育津贴（即产假工资）。单位说两者不可兼得。我们觉得不合理，文件是2008年就有的，为什么还要给我们发这个钱，而且14年停止发放的时候也没有马上让我返，又过这么多年了，才让我们返，我们同意，单位就要强制执行。请问我们该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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