员工考核方法是否违法?

更新时间:2011-08-08 07:40:36人浏览
问题描述:
公司下文要求员工考核按照比例评优、及格、基本及格、不及格,而不是按照员工能力、表现进行考核,而按照比例考核将影响到员工几年内的薪职增长情况,而且考核结果未经员工确认就认定性。这种考核方式违反了公平、公开的原则,该考核方式有违反相关法律法规吗?如果员工不服,要求上诉走法律途径,是否能够进行,胜率有多大?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓云律师
服务地区-北京北京
不合理
2011-08-08 07:40:36
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