4位律师解答
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一、丧葬补助金指因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,支付给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金赔偿金额=省内
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![死亡赔偿金的分配比例](http://d01.lawtimeimg.com/micphoto/polymerization/1569206247610_440wh440.jpg)
死亡赔偿金的分配比例
因为交通事故、工伤或是其他非自己原因的事故导致的死亡后,死者家属是有机会获得一笔死亡赔偿金。一笔死亡赔偿金可能同时有多个继承者,在没有遗嘱的情况下,继承者之间会
损害赔偿
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构成交通肇事罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:(1)致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,可以在六个月至二年有期徒刑幅度内确定量刑起点
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没有的,建议委托律师办理,需要帮助可以联系!
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不属于工伤,公司没有责任赔偿。
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不属工伤。可以医保。
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各地标准不同!
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被公司解雇的,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;
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已签订第三方协议但无劳动合同,可与单位协商解除。如协商不成,可依据《劳动合同法》相关规定,申请劳动仲裁解除协议,要求支付相应补偿。如不及时处理,可能影响你的权益
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1、劳动者在试用期擅自离职,如果给用人单位造成经济损失的,则需要赔偿损失,损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。2、法律依据
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法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
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是不合法的,试用期应按照百分之八十的工资发放
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可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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