我是第二胎，有法定准生证。今年37岁，属高龄产妇,最多能请多长时间的产假?。
更新时间：2011-07-20 17:25:09人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
北京晚育产假多少天,2022晚婚晚育的规定是什么?
对于晚婚晚育在之前我国社会就是有着相应的政策的，对于晚婚晚育很多人都是不知道这个相应的产假是多少天的。下面就让法律快车小编为大家带来北京晚育产假多少天,2022
婚姻法规
人浏览
从产前到产后，一般有98天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
修正案草案修改了《人口与计划生育法》第18条，明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。夫妻双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，有产假。虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给予男方护理假十天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可享受不少于90天的产假。具体与单位协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假三个月，刨妇产四个月，如果加入生育保险，工资由社会保险支付，具体数额以缴纳的基数为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般为90日产假，产假期间正常发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，公司是否需要支付经济补偿，取决于具体情况。如果公司能证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形，则无需支付经济补偿。但如公司未缴纳社保或违反其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤期间公司应正常发放工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，单位停发或少发工资违法。如不及时处理，您的合法权益将受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可降薪降级的条件：1、双方协商可以降薪；《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休完产假后公司辞退赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：在工作期间烫伤的，应该按照工伤保险来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资支付的具体形式包括通过银行转账直接支付到农民工本人银行账户，或者是现金支付给农民工本人。这主要是为了保障农民工能够按时足额获得工资，防止工资被拖欠或挪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果只买了雇主责任险，那么只能够依据保险法来进行索赔。工伤保险是必须要购买的，是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险，那么可以向劳动行政保障部门进行举报，要求用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
