和同事吵架了老板竟然开除我还扣500元
更新时间：2017-10-01 22:00:56人浏览
问题描述：
和同事吵架了老板竟然开除我还扣500元
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下一个月的工资不发，市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
劳动者因为打架被佣人单位开除，如果存在异议可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工倒扣米饭被辞退
商报讯(记者陈光豪通讯员鹭鸣木木)因为不服公司餐厅的拼桌安排，他当众将米饭倒扣在餐桌上，最终被公司依《员工手册》解除劳动关系。在法院一审认定公司辞退决定并无不妥
劳动法动态
人浏览
如有争议，建议到当地劳动监察大队投诉维权。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！你可以与公司先协商解决，协商不成的，再申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以投诉的，需要帮助可以联系！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉的。需要帮助可以联系！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金要看你们在合同里面是如何约定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同履行能力丧失的判定主要依据经营状况、财产转移、商业信誉等要素。根据《民法典》第五百二十七条，若对方出现这些情形，可中止履行，但需有确切证据，否则将承担违约责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
18岁已经是完全民事行为能力人，父亲没有得到孩子的授权就签合同，属于无权代理行为，如果孩子不追认，则合同无法约束孩子。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定，买卖合同诉讼时效为三年，自知道或应知权利受损及义务人之日起算。如不及时处理，可能丧失法律保护，影响权益实现。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据公平原则，未上的课应该全部课时费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公平原则，未上的课应该全部课时费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年充值退款流程如下：可以直接拨打充值方客服电话，进行诉求退款，协商不成可以直接起诉。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
