我是1992年从事筑炉工工作直至1999年又从事锻工工作六年，问能否55退休
更新时间：2020-09-12 23:21:13人浏览
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您好，我是1992年从事筑炉工工作直至1999年又从事锻工工作六年，问能否55退休
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国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
2020-09-12 23:21:13
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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理提前退休：
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
2019-09-01 17:43:38
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根据国家规定，劳动者因年老或因病致残，完全或部分丧失劳动能力的可以退出工作岗位
2018-01-13 23:12:52
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应当可以，咨询人社局工资科。。。
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你好，政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。
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建议你咨询当地人社局
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您好，咨询社保部门。
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法律分析：可以仲裁。除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以仲裁。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，
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你好，需要承担责任
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你好，及时报警处理
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这要看开除你的原因，如果是因你违反厂里纪律或造成重大事故，也或是有违法行为的厂里根据厂规厂纪对你处理的不需要赔偿。如果是厂里无理由开除你可以提出赔偿。
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你好，你可以尝试下向辖区所在地派出所报警，对方涉嫌诈骗。
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你好，向社保局具体咨询。
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劳务队应该是无资质的，装修公司应该承担连带责任。
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你好，直接向公司申请辞职即可。
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