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旷工几天算自动离职有工资吗
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旷工多少天算自动离职
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢？针对旷工多少
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一个月旷工几天算自离
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《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支 付工 资。如用人单位行为违法，拖欠工资的可向劳动监察大队投诉举报
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病
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应当支付您的工资，到时您旷工自离也是违法的，因此给单位造成的直接经济损失，单位可以要求你赔偿
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分包公司是否需要有分包资质
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可以诉讼解决，具体情况可详谈
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可以协商要求退还转让费。以上是我对这个问题的解答，希望能帮到您。
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代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
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