怀孕前签订的升职合同，怀孕后公司以员工身体不适，请病假，未做到合同内容为由要降职降薪，请问该怎么办？
更新时间：2017-08-30 11:01:32人浏览
问题描述：
怀孕前签订的升职合同，怀孕后公司以员工身体不适，请病假，未做到合同内容为由要降职降薪，请问该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北衡水
1、单位的行为明显违法劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法，违反合同约定；
2、女职工在怀孕期间，只能经申请调到有利于怀孕职工保护胎儿的岗位；
3、打卡工资或工资条可对比出调岗前后的差异。 女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。
2017-08-30 11:01:32
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1.女职工怀孕期间，用人单位不可以因此降低其工资。
2.表现不好，应该有单位提供相应的证据证明。以及降职降薪必须按照相关规定或约定，用人单位不可单方降职降薪。
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1、单位的行为明显违法劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法，违反合同约定；
2、女职工在怀孕期间，只能经申请调到有利于怀孕职工保护胎儿的岗位；
3、打卡工资或工资
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