离职之后补偿,辞职补偿

更新时间:2009-03-27 18:19:30人浏览
问题描述:
本人已在单位干了十二年了,以前公司曾经和我们订过一年期合同,这次的合同是在2008.05月签订的,是五年的劳动合同,是公司写好后要求我们签的,如果不签就得走人,请问公司无同我签订无固定期限合同,现在我提前三十天书面提出辞职了,我可以要求公司补偿吗? 另外因公司订单多,经常要求加班加点,每晚至少二至三小时加班,遇上特急单时可能连续上十六七小时,很多时候星期天都没得休息,但公司负责人说签合同时我们是包月的,上多少都没有,而且他们在给我们签的合同上做了手脚,把工资分拆为基本工资和加班工资,请问这样的合同合法吗?请问公司是不是应该要给加班费或补休?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
熊晓峰律师
服务地区-广东东莞
情况比较复杂,应该联系律师做处理方案,你提出辞职就很不妥当。
2009-03-27 18:19:30
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