律师，您好，我产假休完了。由于家里没人带孩子。所以我想再请假。我现在是哺乳期，向公司申请，公司不同意签字，说是没有收到已经批准的请假单就按照公司考勤制度执行。问题是我们领导都在宁波。而我在衢
更新时间：2017-07-22 13:28:54人浏览
问题描述：
律师，您好，我产假休完了。由于家里没人带孩子。所以我想再请假。我现在是哺乳期，向公司申请，公司不同意签字，说是没有收到已经批准的请假单就按照公司考勤制度执行。问题是我们领导都在宁波。而我在衢州上班的，这样她有权按照旷工开除我吗？如果开除我。我能不能得到补偿？我们公司分部在宁波。仓库在衢州。五月份仓库搬走了。搬到宁波了。所以我们这些在仓库工作的人都调岗位了。是从原本的浙江公司调到衢州公司了。需要解除浙江公司合同再与衢州公司签合同。但是我对于岗位什么都不知道。我不太能接受，再给我换岗位我也不想去了。名义上是一个法人。但是是不同的公司，所以我想问下我请假不准，有权开除我吗？让我自己辞职，可是我不想自己辞职。仓库搬了不是我们员工的责任，如果公司以严重违反公司制度开除我，我有权要求赔偿吗？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江衢州
在哺乳期公司是不能解放劳动合同的，一个公司就是一个企业法人，分公司是公司的分支机构，法定代表人是公司的老板，不同的公司要另订合同的，关键是要原来的公司解除合同后才能与新的公司订合同。原公司仓库搬迁不能履行原合同。又不能安排是他们公司的责任，若合同未期要解除合同，你可以要求公司支付经济补偿金
2017-07-22 13:28:54
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