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员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或
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单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
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按双方的合同约定办理。停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当订立劳动合同;不愿意的,应当解除
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劳动合同法规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工
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首先企业要求交纳劳保押金是违法行为,根据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同也属违法。此类情况你可以向当地劳动监察大队反映,他们应当可以解决。另外因为是企业要求停
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依据你和企业签的合同办理,也可申请劳动争议仲裁。
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可以看辞退的理由
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可以,法律并无禁止性规定。
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你好,可以申请强制执行的
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如果离婚对方不同意,法院能强制判离。法院判离的依据是夫妻感情破裂,如果有证据能证明双方夫妻感情破裂的,不管另一方是否愿意,法院在调解无效后都会判决准予离婚。法律
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在调解笔录上签字即可
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请问是什么案子了,具体什么情况
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你好,您的诉求是什么呢
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这个问题你可以咨询银行和法院。
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你好,是可以的,按照15.4%计算
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调解书就是根据你们达成的调解协议制作的,你是不是看到原告诉称那一部分去了?
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