2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在私人老板工地上班受伤怎么办
在工地上务工的人有些文化水平较低,法律意识比较薄弱,当发生人身伤害时,经常不知所措,也不知道应该怎么要求后期赔偿的问题。因此,想必大家想知道关于在私人老板工地上
工伤赔偿知识
人浏览
如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有借款合同或者借条毁灭,要回借款需要的证据:此时出借人可从间接证据入手,以形成间接证据链。1、借过钱的证据:提供当时把钱借给对方的证据,比如向对方转账的银
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在遇上这种故意拖延不签合同,损害到自己的劳动权益的公司的,可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁。员工要准备如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那就要求签订合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看伤残程度来计算,你的医药费、护理费、误工费、交通费等都要具体计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生没有年假。用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动者连续工作1年以上,可以享受带薪年休假。实习生与用人单位不是劳动关系,因此没有年休假。年假指给职工一年一次的假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,在培训期工作,用人单位也需要支付工资。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只有在协议约定了仲裁委,仲裁委才会受理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据医疗保险规定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司非过失性辞退劳动者的,有补偿金的,但如果是因为以下原因被辞退的,则没有:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,经济补偿金按照实际工作的时间计算半个月工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是要对原合同承担责任的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,扣车原因是什么,如是对方过错导致扣车可以要求停运损失费用。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询