我是开滦一名井下一线技术员，集团规定区长和副区长都算井下工龄，我们井下一线单位的技术员和副区长、区长有着同样的井下工数和时间考核，为什么我们技术员不算井下工龄，合法吗
更新时间：2019-04-07 06:15:28人浏览
问题描述：
你好，我是开滦一名井下一线技术员，集团规定区长和副区长都算井下工龄，我们井下一线单位的技术员和副区长、区长有着同样的井下工数和时间考核，为什么我们技术员不算井下工龄，合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98478人 · 响应时间 平均3分钟内
工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
2019-04-07 06:15:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88217人 · 响应时间 平均2分钟内
具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
2017-08-05 09:15:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
安排女职工从事矿山井下违法吗
因为女性自身的身理特征，对于有些工作的话，是不适宜女性去从事的。出于安全以及对弱者保护，劳动法甚至明确规定了女职工禁止从事的行业。对于这些禁忌行业，不仅女性自己
女职工劳动保护
人浏览
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工不得从事矿山井下作业
核心内容：女职工属于特殊群体，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。矿山井下作业
女工保护
人浏览
关于提前退休的问题，一特殊工种为例，特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，咨询人社局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳15年养老金。建议掌握证据祝你维权成功，需要帮助请咨询我，支持你!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一年劳动合同的试用期通常不超过一个月。选择试用期时，需遵守《劳动合同法》规定，根据合同期限确定最长试用期，以保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看实际情况才能确定的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以主张以下权益：首先，要求公司按照劳动法规定保障员工的正常工作时间和休息时间；其次，如果因恶意调休导致员工权益受损，员工可以要求公司支付相应的加班费或补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以同时获得。先申请工伤赔偿时，正常享受各项工伤待遇；再申请交通事故赔偿，重复性项目不需再次赔偿。若先申请交通事故赔偿，再申请工伤赔偿时，需扣除已获得的重复性项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动局移交案件给派出所后未解决，您可向法院申请支付令。依据《民事诉讼法》规定，若债权债务关系明确，法院可在受理后15日内发出支付令，要求债务人清偿债务。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照劳动法、劳动合同法的规定，劳动者解除劳动关系履行的是法定通知义务，并不以需要用人单位批准或同意为前提的，只要提前30日通知（存在暴力胁迫劳动等法律例外除外）
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如符合工伤条件，建议及时申请工伤认定为宜的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以起诉解决，的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
