律师，我想咨询员工上班没有公休，没有法定假日休息，没有买社保，签订的劳动合同不给员工本人一份，现在又需要调换员工的工作，是和合同不相符合的工作，单方面降低薪水，这些合法吗？如果不合法，
更新时间：2017-06-06 09:44:36人浏览
问题描述：
你好，律师，我想咨询员工上班没有公休，没有法定假日休息，没有买社保，签订的劳动合同不给员工本人一份，现在又需要调换员工的工作，是和合同不相符合的工作，单方面降低薪水，这些合法吗？如果不合法，我们该如何维权呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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汪险峰律师
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1、没有购买社保或调岗降薪都涉嫌违法，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；
2、没有法定假日休息，可以要求用人单位支付加班工资；
3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
2017-06-06 09:44:36
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2、没有法定假日休息，可以要求用人单位支付
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公司违法。
一，解除合同，
二，申请仲裁，
三，提起诉讼。
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起诉办理。。
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