我在私人服装店工作。。干了一个半月，刚开始说底薪1500，三万以下提成1％，三万以上提成2％，早八点半到晚六点。但素每天我都在七点左右下班，八九点下班也多。。工资一直没发，我找她要只给500
更新时间：2018-06-07 10:00:37人浏览
问题描述：
我在私人服装店工作。。干了一个半月，刚开始说底薪1500，三万以下提成1％，三万以上提成2％，早八点半到晚六点。但素每天我都在七点左右下班，八九点下班也多。。工资一直没发，我找她要只给500块，她说我没工作经验，一开始说好的1500，提成我也不指望要，非说我没卖出去衣服，卖出去也是她的老顾客。没有合同只是口头。。。工资能要回来吗？
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
2018-06-07 10:00:37
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2017-10-27 18:17:49
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2017-07-14 09:04:47
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