怀孕后被迫写保证书
更新时间：2009-03-14 23:13:19人浏览
问题描述：
我怀孕五个月，现为部门副经理，在日常负责检查督导工作，在怀孕前无工作不良记录，并且在五年内升职两次，调薪多次，在单位知道我怀孕后，单位以我工作表现差，以及身体不能满足职位要求的为理由，要我自动写调岗降薪的申请，职位比已前降了三级，工资从6000降为2300，在我拒绝后，单位又说不敢给我安排工作，怕出意外，要求我自己写一份保证书，内容主题是我自己要求上班，身体可以承受单位安排的工作，在上班期间如出现任何意外情况与单位，部门没有关系，我个人认为此要求不合理，单位在我怀孕期间是否应该根据员工身体情况适当给予照顾，调整适合她的岗位，请问单位这样要求是否属于强迫，违法行为，在怀孕期间是否可以随便的调岗降薪
谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，回孕期间单位不得解除合同，变更合同需要双方协商一致，单位更应从保护女职工孕期健康考虑适当调整工作，但不得降低员工待遇。当然本职工作不影响健康的可按原合同履行。
2009-03-14 13:45:06
服务地区-北京北京
你好，回孕期间单位不得解除合同，变更合同需要双方协商一致，单位更应从保护女职工孕期健康考虑适当调整工作，但不得降低员工待遇。当然本职工作不影响健康的可按原合同履行。
2009-03-14 13:40:14
服务地区-广东深圳
你好!你所在单位以你工作表现差，作为调整岗位的理由显然不能成立，如果单位确因你身体原因不能适用现在岗位要求,进行适当的岗位和工资调整，则并不违法，从你所描述的情况看，单位让你写这样一份保证书，确实也有他们的苦衷，因此，建议与单位协商解决这个问题。此复!
2009-03-14 12:24:13
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