雇佣关系雇员因自身疾病造成的猝死算工亡嘛？
更新时间：2017-04-19 21:36:35人浏览
问题描述：
前年我家开了个厂子（没来得及办营业执照）雇了一名50多岁的老头做打杂就是扫扫地没有重活朝九晚五（而且厂子刚开两个月还没有正式运营），雇佣后的第6天早上十一点在厂里突发心梗猝死了。没有签劳动合同，有监控证明没干活的情况下自然死亡。雇主要负什么责任嘛？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇工在劳务中因自身疾病死亡雇主不担责
【案情】刘某于2008年5月15日与董某（无营业执照和资格证书）达成口头协议，刘某的铝合金门窗和阳光棚由董某安装，铝合金门窗75元/平方米，阳光棚70元/平方米
工伤案例
人浏览
1、首先应当定性，一般可以按照工伤对待。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求雇主进行赔偿，也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤致死，直接向单位主张赔偿，包含死亡补助金、丧葬费、直接抚养人的抚养费等等，因涉及种类较多，且计算方式较为庞杂，建议直接拨打当地劳动局电话，请其工作人员代为计
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故致人死亡赔偿标准：1、受害人死亡的，赔偿义务人应当根据抢救治疗情况赔偿受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况应当不需要承担责任的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要综合分析判断。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，可以到劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
是否能申报工伤的关键要素在于员工是否在工作期间因工作原因受伤，而与伤情的轻重无关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉要求赔偿，具体问题可电联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工伤报销医疗费的方式为：先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，携带认定书到社保站开具工伤保险足额缴费证明，然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
雇佣工人和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，但是是由于工作导致的受伤，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以要求医疗费，误工费，营养费，交通费，住院伙食补助费，伤残赔偿金，精神损失费等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
做了工伤认定吗？具体赔偿请提供详细信息
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，据此享受工伤待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
