关于不给交公积金
更新时间：2019-08-18 21:09:44人浏览
问题描述：
详细内容：我是一名国企员工，被委派到该国企参股合资的一个单位工作，关系还在原国企，该国企单位一直给交五险，几年后就不给叫公积金了，账户也被封存起来，现该合资单位也搬迁走了，该国企也撤资了，该合资单位也不用原来的过期过来的人啦，我还想回到该国企，曾经去找过，给的答复是，现在人员过剩，没法安排，像这种情况，我该怎么办，我也了解过，就算没有岗位安排，也应按照待岗待遇享受最低生活保证金，而且不能只交五险而不给交公积金，我要买房根本贷不了款啊。望能给出个主意，我应该怎样去解决这个问题，有什么途径，谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。。
2017-03-16 11:30:47
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已帮助193048人 · 响应时间 平均2分钟内
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料?
需要提交的材料包括:
(1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;
(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等;
(3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。
职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料?
需要提交的材料包括:
(1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;
(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等;
(3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。
2019-08-18 21:09:44
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平台法律顾问团队
官方
已帮助79118人 · 响应时间 平均3分钟内
员工辞职之后，在没有找到新工作的情况下，员工住房公积金是处于封存状况，但是如果满足公积金提取条件，也是可以申请提取住房公积金的，而社保是无法提取的，需要员工找到新工作之后进行累积。如果是本地户口员工的话，是可以办理灵活就业，自行缴纳社保费用的。
2018-02-24 01:39:37
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已帮助59417人 · 响应时间 平均2分钟内
即最低生活标准，指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。最低生活标准是运用现代科学理论和方法，通过精确的统计和计算确定的。
2017-10-14 06:00:54
服务地区-辽宁锦州
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉.............
2017-03-24 16:46:14
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