怀孕期间公司让自动离职，可以得到多少赔偿？

更新时间：2020-01-08 16:20:31人浏览

问题描述：

15年9月到荆州工作，至今未签订劳动合同，公司也未买社保，现在孕期马上请产假，公司想让我自动离职，已经叫人取代我位置，我每月工资底薪8000+提成13000元左右，申请仲裁可以得到多少赔偿？

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

万安松律师

盟

服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644

你不能申请辞职。依法：怀孕期间，公司不得解除劳动合同。正常申请递交书面产假申请。公司，未签订书面劳动合同违法，可主张11个月的双倍工资，经济补偿金，补缴社保、生育津贴等。如公司不同意产假或书面通知你上班等，立即提起劳动仲裁。如需代理，与我联系

2017-03-14 09:11:20

咨询我

程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

您好，现在的做法是不要自己申请离职，否则很难保护您的权益。您没有签订劳动合同的原因是什么？如果是公司的过错，您还能得到11个月的工资补偿。方便的话最好联系我，我可以给您最专业的帮助，争取到最大的权益。

2017-03-14 13:27:43

咨询我

查琪琦律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191

你好，千万不要主动离职，否则将没有补偿金。鉴于你提供信息有限，建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”或者电话详询，咨询免费。

2017-03-14 08:43:58

咨询我

刘琬琳律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785

可以要求单位赔偿双倍工资以及经济补偿金的，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。

2017-03-14 14:30:03

咨询我

邓普云律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089

用人单位属于非法辞退，你可以主张经济赔偿的，不要自动离职，先收集相关凭证，便于后续申请劳动仲裁，具体流程和可以争取的费用问题可以电话沟通。

2017-03-14 09:31:12

咨询我

杜红涛律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498

您好，可以要经济补偿，社保也要补缴。工资这么高。平时有交税吗？不然收入证明也是个问题

2017-03-14 09:48:30

咨询我

童开智律师

盟

服务地区-湖北荆州·电话-135-5458-0752

你好，可以要求补交社会保险和未签订劳动合同双倍工资

2017-03-14 10:35:19

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助181902人 · 响应时间平均3分钟内

具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁，应如何举证？
1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
2、举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
4、证据形式。当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。
劳动仲裁是解决劳动争议的一项有效的手段，需要注意的是，申请劳动仲裁时需要注意一年的诉讼时效，超过诉讼时效则失去了胜诉权，在仲裁过程中，需要劳动者进行举证，举证也有期限的限制，要在举证期限届满前提供补充好相关证据材料。

2020-01-08 16:20:31

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助87581人 · 响应时间平均2分钟内

员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-11-15 23:41:34

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助56311人 · 响应时间平均2分钟内

申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2019-10-08 03:16:23

杨卫律师

服务地区-湖北武汉

申请仲裁，要求签订无固定期限合同，并主张双倍工资。

2017-03-14 21:47:36

咨询我

平台荆州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

辞职或被公司辞退，是否有赔偿？

问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员

辞职

人浏览

怀孕七个月后，公司要求我辞职。公司应该赔偿我多少？

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

员工提前离职可否主张年终奖

员工提前离职一般不可以主张年终奖，因为年终奖一般是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，并不属于

劳动法

人浏览

员工辞职有补偿吗

在如今的社会，一些单位的人事流动都比较大，员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道，被单位无故辞退可向单位索要经济补偿，不过，如果是员工主动辞职可以要补偿吗。下

劳动法

人浏览

企业解雇员工赔偿

解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。那么，企业解雇员工赔偿有哪些规定？下面为大家介绍一下

劳动法

人浏览

怀孕期间被解雇，公司应该赔偿多少？

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位是不能辞退怀孕女工的。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

被公司辞退怎么赔偿

被公司辞退，如果是无过错辞退的，则有赔偿。按劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一

劳动法

人浏览

辞职还是自动离职，谁来证明？

在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？实践中，存在两种意见：1

公司法论文

人浏览

休产假期间自动离职，现在给公司要离职补偿，公司不支付给我？我该怎么办？

您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

全部10个答案 >

人咨询过去咨询

公司领导要求老婆自动离职，这样子我可以申请劳动仲裁吗？如果要求公司赔偿，公司应该

可以申请劳动仲裁处理..

全部8个答案 >

人咨询过去咨询

怀孕早期，公司想让自动离职，要么给补助离职，那公司应该给我多少补助？

不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

我想尽快离开现公司，我想连续旷工三天，自动离职，但不知道公司有无权利告我，要我赔

自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规

全部3个答案 >

人咨询过去咨询