我想请问下:1,我的劳动合同里签的工资为3000元,可是加班费计算却是挼1600元计算,这样公司是否违约?2,我们公司说上班是5天制8小时,可是在计算加班时数却不是按21.75天计算,

更新时间:2017-03-02 18:08:03人浏览
问题描述:
你好!我想请问下:1,我的劳动合同里签的工资为3000元,可是加班费计算却是挼1600元计算,这样公司是否违约?2,我们公司说上班是5天制8小时,可是在计算加班时数却不是按21.75天计算,而是按月天数扣除3天计算(31天一3天x8小时=月上班时数),超过月上班时数的才算加班,请问这样公司是否违法?如果是,我能不能追要加班费?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
粤家团队律师
服务地区-广东深圳
关于股权,婚前取得则为个人财产,婚后取得则为夫妻共同财产,分割一般各占一半。如果是股份公司的股权,可以直接分割该股权份额,但是如果是有限责任公司或者合伙企业股权,需要经其他股东和合伙人同意才可以直接分割股份,操作中一般会对股份进行估值后,股权持有方按估值给另一方现金,但股权价值方面操作空间很大,具体请咨询律师 关于奖金,企业年金等,婚前取得则为个人财产,婚后取得或者婚后确定可以取得的部分则为夫妻共同财产
2017-03-02 08:45:05
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
能追要加班费
2017-03-02 18:08:03
王常青律师
服务地区-福建福州
单位违法,申请劳动仲裁解决
2017-03-02 08:57:02
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