我们女装店一员工突然离职,当初招聘时我们提出的条件是至少要工作一年,如果不满一年或几个月,会扣除最后一个月工资,工作满一年会另行奖励1千元奖金,并且若离职退回每月扣除的100元押金,合计12
更新时间:2017-02-28 23:21:56人浏览
问题描述:
我们女装店一员工突然离职,当初招聘时我们提出的条件是至少要工作一年,如果不满一年或几个月,会扣除最后一个月工资,工作满一年会另行奖励1千元奖金,并且若离职退回每月扣除的100元押金,合计1200元。这些都是当时跟店员在微信上沟通过的,并且有文字的沟通,双方虽然没有签劳动合同,但是都同意认可了,因为是私人店铺没有先例签合同。现在突然离职,给我们经济上带来损失,生活上带来困饶,我要求按照之前说过的扣除最后一个月工资合法吗?
1位律师解答
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