我想请问一下!我在一个服装店工作了一个月!没签订合同当时面试的店长亲口说的,底薪1500加300元饭补加200元全勤奖加提成,可是我做满一个月觉得工资太底了就不做了,可老板只给我发了12
更新时间:2020-06-04 16:19:21人浏览
问题描述:
您好我想请问一下!我在一个服装店工作了一个月!没签订合同当时面试的店长亲口说的,底薪1500加300元饭补加200元全勤奖加提成,可是我做满一个月觉得工资太底了就不做了,可老板只给我发了1200元底薪加提成加饭补加考勤,我觉得底薪不对,问她她不承认是承诺了1500元的底薪,钱到是没有多少可我觉得她这样做是骗人我想讨个公道,店里是有监控的我想请问一下我能以监控为证据吗?
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解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2020-06-04 16:19:21
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话,也可以直接向法院提起诉讼。
2019-01-28 03:09:50
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1、公司以不盈利为理由,单方面决定不发提成是不合法的。 如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是,如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利,不能由公司说了算,应该由有资质的审计部门进行审计。 2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
2017-01-31 16:01:18
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