公司解雇一个63岁的老人、需要给补偿金吗

更新时间:2017-01-09 09:36:32人浏览
问题描述:
公司想要不找任何理由解雇一个63岁老人、只是觉得他年龄大了、不适合继续胜任此工作了、需要补偿对方吗。未交社保、
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
你好!需结合其工作具体情况,什么时间来公司工作;建议妥善处理。来电
2016-12-31 16:19:05
庞娟律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-137-7057-6444
你好,到达退休年龄的劳动者不需要支付经济补偿金。
2017-01-09 09:36:32
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
一般不属于劳动关系的,不支付经济补偿金的。
2016-12-30 10:08:35
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
双方不属于劳动关系,不需要补偿 。
2016-12-30 10:53:42
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
得看是否有合同。
2016-12-30 10:51:44
马贻颖律师
服务地区-江苏南京
按照劳务合同处理
2016-12-30 10:08:49
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,一般不需要,具体看什么情况。
2016-12-30 09:57:54
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