是按劳办发[1993]8号还是按照劳社部发[1999]8号文件办理.
更新时间：2018-07-06 12:19:20人浏览
问题描述：
因为职工在退休时涉及到档案的出生日期与身份证出生年月不一致
劳部发[1993]8号文件提出:以职工身份证为准,办理退休手续.
而劳社部发[1999]8号文件则提出:以档案最早记载为准办理退休手续.
有律师回答以身份证为准办理，能告诉依据啥吗？谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)，基本养老保险金缴费年限累计15年的，即可办理退休手续。
2018-07-06 12:18:20
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已帮助172192人 · 响应时间 平均5分钟内
职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。（3）因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。
2018-07-06 12:17:20
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