我16周岁，上班上了一个月，辞职，老板不给工资，而且我说给他盯一个月，还给我下死命令，够了就给工资不够就不给，威胁我
更新时间：2016-12-14 09:50:49人浏览
问题描述：
我16周岁，上班上了一个月，辞职，老板不给工资，而且我说给他盯一个月，还给我下死命令，够了就给工资不够就不给，威胁我
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的，但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
员工辞职，强行走人，公司不批，工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
总统制，议会制及其他
宪法论文
人浏览
1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十八条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据，如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。也可以直接辞职，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的描述作如下解答：1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你说的情况，单位欺人太甚。应当用法律的武器维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：可以申请劳动仲裁。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被辞职，可追讨工资。操作如下：1.收集与用人单位存在事实劳动关系的凭证；2.向用人单位提出支付两倍工资的要求；3.如遭拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司开除员工的赔偿如下：经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中必须包含以下关键内容：合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任。这些内容是劳动合同的基石，确保双方权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个需要咨询当地鉴定机构的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工龄被扣，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬等权利。如因相关人员违规导致工资拖欠，可向上级投诉举报，要求归还被挪用经费，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你叙述的过于简单，建议携带案件相关资料找律师当面详细说明，以便获得准确指导。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你所说的这种情况是的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
