船务公司给新船员实习时安排的船没达到合同的吨数，并且不是船务公司自己的，是通过中介提供的。
更新时间：2019-04-26 16:23:12人浏览
问题描述：
如题，我爱人与一家私人办的船务公司签了五年合同，现已学完，由该公司安排上船已半个月。原该船务公司表示他们公司自己有船，在合同上也写清楚会安排5万吨的船，并口头承诺实习半年期间工资在6000元，转正后达到8000元。等我爱人到了船上，才了解到，所上的船并非该公司提供，而是由该公司转交中介给安排，并且船只有8000吨，远远达不到合同上的5万吨，另外船老板问我爱人为什么不直接在船老板处开资，我爱人说该公司安排上船时说工资由该公司发放。而事实上船老板说实习生是4500元工资，该公司在安排船时说工资在4000元。一方面并未达到当初签合同口头承诺的6000元，另一方面也没有按安排的船老板给的4500元的工资发放。我们对这方面的常识和法律法规一无所知，在网络上也查不到具体的相关政策，请问该公司是不是有欺诈行为，是不是有违约行为，我们是不是因此可以靠该公司未履行合同，不予偿还当初该公司给我们垫的船员学习费用16000元和贷款学习的手续费2000元？因为我们学习船员的费用是由该公司提供，要求在上船实习半年内，前三个月，一个月还1000，后三个月全部还清。那么，现在依据该公司并未按合同给我爱人安排船，也没有达到基本工资的保障，我们有权与该公司解除合同，拒绝偿还学习费用吗？望解答，谢谢！
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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
2019-04-26 16:23:12
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2018-11-08 12:19:17
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2017-10-21 10:04:41
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