我是一名合同制护士,现在还在试用期中,现在我想辞职考研,医院人事科不批准,必须要求我提前一个月申请辞职,所以我还需要在工作一个月,但是我考研时间很紧,现在想私自走,需要承担什么法律责任

更新时间:2020-07-07 05:26:01人浏览
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您好,我是一名合同制护士,现在还在试用期中,现在我想辞职考研,医院人事科不批准,必须要求我提前一个月申请辞职,所以我还需要在工作一个月,但是我考研时间很紧,现在想私自走,需要承担什么法律责任吗
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张玲律师 咨询我
服务地区-辽宁锦州·电话-156-0416-6768
试用期内提前三天通知用人单位可以辞职
2016-11-29 11:13:49
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
协商不成的可以申请劳动仲裁
2016-11-28 13:15:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助197494人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2020-07-07 05:26:01
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助109317人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期提前3天上面通知用人单位,3天后既可自离。公司要给你办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。
  提前通知用人单位,虽然法律没有规定采用书面形式,但为了避免不必要的纠纷,建议书面通知, 有效送达用人单位人力资源部,并保留送达证据直至相关手续办理完结。
2019-07-23 02:00:49
平台特邀律师 咨询我
已帮助182986人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果.
  员工提出离职通常有如下情况:
  1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
  2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
  3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
  4.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2017-10-17 10:03:03
曹明辉律师
服务地区-辽宁锦州
试用期提前三天通知就可以的。
2016-11-29 08:14:06
白宁律师
服务地区-辽宁沈阳
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2016-11-27 18:13:44
李飞律师
服务地区-辽宁锦州
提前三天通知即可
2016-11-27 18:01:24
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