单位当初招工时,谈好第一个月4500,第二个月开始5500的工资,干了三个月后拿一起发的第1第二月的工资,都是按算的,还说试用期三个月了!后来工资一直都是按4500算的,我去问老板,老板说只

更新时间:2016-10-25 20:22:36人浏览
问题描述:
单位当初招工时,谈好第一个月4500,第二个月开始5500的工资,干了三个月后拿一起发的第1第二月的工资,都是按算的,还说试用期三个月了!后来工资一直都是按4500算的,我去问老板,老板说只能给4500.干就干,不干就滚!因为没签订合同,不知道怎么维权?!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
到劳动部门投诉
2016-10-25 20:22:36
王常青律师
服务地区-福建福州
按单位意见处理
2016-10-24 12:41:54
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,建议您到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2016-10-24 11:25:21
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您好,建议您到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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