我在公司己经做了近7年了，今年初生了二胎休完产假后公司以不能出差的缘由将我调离了原岗位，5月份新上任的总经理觉得我后工作的岗位要撤销，将我调至门店，承诺薪资不变，现在，人事发信息说原公司签的
更新时间：2016-08-24 22:40:07人浏览
问题描述：
我在公司己经做了近7年了，今年初生了二胎休完产假后公司以不能出差的缘由将我调离了原岗位，5月份新上任的总经理觉得我后工作的岗位要撤销，将我调至门店，承诺薪资不变，现在，人事发信息说原公司签的合同8月底到期，要重新按门店的合同签，薪资最少要少一半，我可以拒绝吗?我可以争取到什么权益?并且我的生育保险还没有报
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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谢德藤律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-150-7314-3731
您好！首先要看你与公司的劳动合同关于薪资和调岗是如何约定的，如果劳动合同并没有约定，这种减少薪资的行为毫无疑问是违法行为，您可以主张经济补偿金。协商不成的您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2016-08-24 17:39:36
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