我想问下，我在一个电商孵化基地园区上班，上班一个半月，因为公司的原因就削减了一些职员，但是这一个多月我们都没有签订劳动合同，我现在已经离职了，招我们的是公司的一个股东把我们招进来的，那
更新时间：2019-06-13 21:01:52人浏览
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您好，我想问下，我在一个电商孵化基地园区上班，上班一个半月，因为公司的原因就削减了一些职员，但是这一个多月我们都没有签订劳动合同，我现在已经离职了，招我们的是公司的一个股东把我们招进来的，那一段时间是他在公司管事，但公司法人不是他，八月份该股东退出了这个公司，而八月份我们一直都还在这公司上班，前几天那个退出去的股东把7月份的工资发给了我们，但是八月份的没有发给我们，我们找企业法人协商，企业法人一直就说他只负责我们辞工走了的第二天开始公司的事，说之前的事是由那个退出公司的股东负责，拒发我们的工资，而且他把我们辞退都是某一天突然来了说不要那么多人了，然后就叫我们第二天就不用来上班了，办公室里面用的费用都我们自己出的，现在报销也无门了，我们具体怎么做？因为这个公司刚开始，在那里都没有什么员工卡之类的，或者工资条之类的证明我们与这个公司存在劳动关系，唯一就是我们工作群里面那些司机可以帮我们证明，还有就是存在这个工作群里，这个群是退出那个股东建立的，他没把我们踢出去就没有人可以把我们踢出去，我在这个群里以及我的头像背景有该公司的标志，这能证明我与该公司存在劳动关系，还有该公司签到表都是我们手写的有用吗？还有就是我们公司外面走道上的摄像头可以记录我们每天来上班的过程，这个监控属于园区的，我是否有权去物业那里的到允许后调取监控，作为证据呢？谢谢各位律师！
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劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
2019-06-13 21:01:52
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认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的?证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-04-27 10:36:17
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工作证表示一个人在某单位工作的证件。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。 笔者根据北京现实中的各区仲裁委和法院的裁判经验，单纯的“工作证”在庭审中，经常被用人单位所否认，而不被仲裁委或法院所采信，其中的原因就是该“工作证”没有公司的公章等能够证明是公司所颁发的证明，所以请劳动者注意该证据的谨慎使用。另外劳动者证明劳动关系的目的往往是为了要求索赔，比如未签订劳动合同的双倍赔偿，辞退赔偿等，在实践中，单纯的证明劳动关系存在还远远不够，还有证明双方劳动关系的期限;比如什么时间入职的，什么时间解除合同的。另外还有证明劳动者的工资多少，这三点是计算索经济赔(补)偿的基础。（文章来自互联网，供参考）
2018-08-15 03:03:28
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