我因工作有疑问在上司办公室询问理由，发生争执被上司推倒在沙发上企图打我，我被迫用腿踢开她，结果单位根据她单方面说我先打她耳光被单位认定为殴打上司，留用察看，调整岗位。当时并沒有人在场，
更新时间：2016-07-28 20:03:33人浏览
问题描述：
你好，我因工作有疑问在上司办公室询问理由，发生争执被上司推倒在沙发上企图打我，我被迫用腿踢开她，结果单位根据她单方面说我先打她耳光被单位认定为殴打上司，留用察看，调整岗位。当时并沒有人在场，我该怎么办？单位依据同事证言说我一贯性格冲动的合理推断这个合理吗？我性格直率是事实
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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