公司单方解除合同,想申请劳动仲裁,在公司就职7年了,应该如何索赔,赔偿工资标准是应发工资还是实发工资?

更新时间:2017-01-09 15:38:08人浏览
问题描述:
公司单方解除合同,想申请劳动仲裁,在公司就职7年了,应该如何索赔,赔偿工资标准是应发工资还是实发工资?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘超律师
服务地区-江苏南京
单位违反辞退,可申请劳动仲裁,以应发工资为标准要求单位支付双倍经济赔偿金,你的具体情况?南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁火车南站附近
2016-07-05 00:29:09
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资,工资标准按解除劳动合同之前的十二个月平均工资,按应发工资计算。
2016-07-04 17:00:16
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
要求支付双倍经济补偿金14个月的工资。
2016-07-05 08:30:52
吴泉律师
服务地区-江苏南京
解除前12个月的实发平均工资!如有需要可致电我!本人曾处理大量有影响的劳动争议案件
2017-01-09 15:38:08
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,违法解除的可以主张双倍经济补偿金。
2016-07-04 20:47:48
吴波律师
服务地区-江苏南京
公司违法解除,要承担经济赔偿金,即经济补偿金的双倍。可申请劳动仲裁,赔偿标准是实发的工资计算。
2016-07-04 17:19:20
冷雪律师
服务地区-江苏南京
违法解除可以索要赔偿金,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。可来电或当面说明详情。
2016-07-04 17:16:38
陈全亚律师
服务地区-江苏南京
实发工资,可以获得7个月工资作为经济补偿金。为了你自身利益需求,请你及当面或致电本律师详询。
2016-07-04 16:42:11
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