工伤经济赔偿,关于经济赔偿与工龄
更新时间：2008-03-12 17:26:13人浏览
问题描述：
各位专家，你们好！
1.我公司现要注销搬迁， 新公司的名称和法人代表都有改变，假如不想去新的公司，现公司是否要给我们相应的经济赔偿
2.搬迁后对于我们的年资问题，公司打印了相关证明（证明的签名是总公司的总经理签名）用于证明我们在搬迁前的年资。进入新公司后不知这份证明在法律上是否承认我们的年资（若这份证明无效我们的工零也就清零了，这时我们该怎样维护自己的合法权益）
3.搬迁前公司和搬迁后公司都属于总公司管理，但各公司名称地域法人代表都不相同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1.如果公司决定提前解散,你们和公司之间的劳动合同终止.公司应当向你们支付相应的经济补偿.
2.年资与新公司无关,可以要求新公司在劳动合同中按照此标准约定.属于新的劳动合同.因为用人单位主体已经改变了.
3.上述分析的前提是原公司和现公司都具有企业法人资格,且是两个独立的公司.
2008-03-12 17:26:13
服务地区-广东中山
1.公司注销，如员工不想去新的公司，可以要求现公司给予相应的经济补偿。
2.现公司的年资证明未必对新公司有效，建议再要求新公司盖章确认。
2008-03-12 17:02:52
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