四川工程职业技术学院与我签订了劳动合同，我属于编外人员！在学院实习工厂担任实训教师，实习工厂有独立法人！合同到期，学院决定继续续签，但是又要求我与实习工厂签订一个第三方协议，协议内容是我由实

更新时间：2019-10-23 13:45:13人浏览

问题描述：

四川工程职业技术学院与我签订了劳动合同，我属于编外人员！在学院实习工厂担任实训教师，实习工厂有独立法人！合同到期，学院决定继续续签，但是又要求我与实习工厂签订一个第三方协议，协议内容是我由实习工厂管理，工资待遇都由实习工厂说了算！我想问下学院有没有权利要求我和实习工厂签订第三方协议！那如果签了我属不属于是劳务派遣了？这样合法吗？我可以拒绝签第三方协议吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈加林律师

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你好！这三方协议，只要不影响原有的权利义务，具体也就是相关岗位职责及待遇不受影响应是可以的，按你说的情况你的劳动支利义务关系主要同实习工厂建立的。

2016-06-08 13:45:55

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要尽量与用人单位签订劳动合同，劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。

2019-10-23 13:45:13

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　所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大搜索，但这里边还是有点区别的：
　　1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了工作了，这个学校成功的教育了你，并顺利的把你推销出去了，以后就跟学校没什么关系了。而这种三方协议，也可以做为学校就业率的一个依据，如果你不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后你找上门，比如办个暂缓就业什么的，你还得挂靠在学校里边，学校依然有义务替你找工作，为你联系。如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验，一般学校都是要你签三方协议的，这有利于学校就业率，甚至有的学校会在你没找到工作之时，就要你随便盖章。当然，你也可以办理暂缓就业，然后单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了问题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。
　　2、如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实问题也不大，因为公司拿你没办法。不过现在公司都很聪明，一般都有这样的条款，所以要你看清公司合同的内容。

2019-08-29 21:39:47