十年前离开单位，离开一年后被单位开除，由于违法背判半年缓刑一年，现在能否回单位上班，谢谢！
更新时间：2017-03-23 07:00:15人浏览
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十年前离开单位，离开一年后被单位开除，由于违法背判半年缓刑一年，现在能否回单位上班，谢谢！
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单位可以解除劳动合同（或称开除）。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的。用人单位也可以不解除该劳动者的劳动合同，让其继续为企业效力。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2017-03-23 07:00:15
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单位开除员工通常需要支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，员工被辞退的方式及补偿偿：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2017-02-09 11:14:27
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你好，如果你已经办理了离职手续，就只能重新应聘了
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申请仲裁！！！！！1
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不能了。。。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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可以索要年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，单位不能安排休年假时，需按职工日工资300%支付年休假工资。如不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律责任。
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你好，建议向劳动部门投诉
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