我只是一名员工，但和老板是朋友，他用我的名字注册了个体户的法人，当时碍于朋友面子只好同意了，由于一直亏损，一直没有给我开工资，拖欠其他员工好几个月的工资，欠房租，还有用我名义贷的款，现
更新时间：2019-10-30 22:03:12人浏览
问题描述：
你好，我只是一名员工，但和老板是朋友，他用我的名字注册了个体户的法人，当时碍于朋友面子只好同意了，由于一直亏损，一直没有给我开工资，拖欠其他员工好几个月的工资，欠房租，还有用我名义贷的款，现在面临倒闭，我该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果租金还不欠你的，你索性就等到租期满时，如果不想给现在租你房子的人租（愿意就重新签租赁合同），直接赶人走就行。人不走，就拉电断水锁门都行。不要通过诉讼，因为诉讼解决很罗嗦，对方不走又不给钱更难办。
2019-10-30 22:03:12
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公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。
2018-05-04 04:19:34
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2018-05-01 18:09:02
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可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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按照你的描述，这种事一般不会涉及犯罪，只属于民事纠纷；建议找到对方的具体住址，可供法院执行的有效财产（包括在他媳妇名下的，房产车子存
款股票基金账户等）信息线索
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你好，拖欠工资违法，可向劳动监察部门投诉。
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具体操作如下：1.沟通解决：与公司HR或相关负责人沟通，了解具体原因，表达个人立场，并尝试协商解决方案。2.投诉劳动监察部门：收集相关证据，如面试记录、培训材料
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除了申请赔偿金，你还可以采取以下途径维权：1.与用人单位协商解决，争取合理补偿；2.向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；4.
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处理方式需依据具体情况而定，若公司的规章制度明确规定了散布虚假谣言与诋毁行为属于严重违纪，则公司可以解除劳动合同。劳动者应了解自己的权益，如有疑问可咨询专业律师
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病故的具体情况，是工伤吗，如果认定为工伤，可以要求抚恤金
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可以的，你可以与我们联系。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，具体情况详细说一下。
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