试用期劳动合同纠纷

更新时间:2016-09-22 16:17:38人浏览
问题描述:
1、您好,我是一位民营企业的人事助理,公司的试用期合同上没盖公章,我提了,总经理说不用盖,这是否合法?2、公司说我们以前签的那份没盖公章的试用期合同作废,让我们签新的试用期合同,这是否合法?以前的合同我们按了手印,但公司没盖公章。3、新拟的合同上有试用期员工因自己原因离职,不发放任何工资。这一条是否合理合法?以上是我遇到的问题,希望律师能给我帮助,保护我以及其他员工的合法权益,不胜感激。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姚瑶律师
服务地区-西藏拉萨
1.你们是与公司签合同,公司应当盖章,但是,你们实际的在公司上班,并不影响你们与公司存在的工作关系;2.劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,公司的做法不合法;3.试用期结束没有签正式的合同,试用期的合同也是劳动合同,本身就是劳动期限,因为劳动者原因离职实际工作的工资应当发放。公司的做法有可能是在逃避劳动法以及劳动合同法上用人单位应当承担的责任。
2016-04-13 13:51:07
若是以后出现一些问题,劳动合同上没盖公章,是否会对提出诉讼和仲裁造成影响,不盖公章的劳动合同是否具有法律效力?
追问 2016-04-13 14:02:59
有公司法人代表或者公司的授权委托人的签字,根据劳动合同法第十六条的规定,应当是有效的。
追答 2016-04-14 10:21:07
黎敏华律师 咨询我
服务地区-西藏拉萨·电话-139-8991-4929
第一条,试用期合同也是需要甲乙双方签字(盖章),合同从签字或盖章之日正式生效。你们公司不盖章是不符合法律法规相关规定的。第二条,无论是何种原因离职,你们离职的时候公司都是需要向你们发放工资的,所以公司给你们新的约定是不合法且不合理的。如果出现这样的情况,你们可以向当地劳动部门反映情况。希望能帮到您!
2016-04-15 10:47:05
陈林律师 咨询我
服务地区-西藏拉萨·电话-139-0898-3063
以上均不合法
2016-09-22 16:17:38
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