被辞退当月工资怎么算
更新时间：2016-03-24 12:31:56人浏览
问题描述：
被辞退当月工资怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工作时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资待遇问题按劳动者与用人单位双方在劳动合同中的约定进行处理，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就劳动争议问题建议双方协商处理，若双方协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，辞退的情况下可以要求经济补偿金额
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
产假天数因情况不同而有所差异。通常正常生育可享98天产假，难产、多胞胎等有特殊规定。具体天数需结合实际情况判断，可咨询专业律师或查看相关法律法规，以确保权益得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位上诉，您应准备证据积极应诉。可收集工资单、工作记录等证明劳动关系的材料。同时，咨询专业律师，了解具体诉讼策略，确保自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议持续跟踪执行。具体操作：1.定期向法院了解案件进展；2.自行或委托律师查找对方财产线索；3.一旦发现可执行财产，立即向法院申请恢复执行；4.保持与法院的沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
成为法人后，应停止领取失业金。处理方式包括主动停领、咨询相关部门等。选择时需考虑实际情况，如已领取的失业金金额、公司运营状况等，以确保合规操作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司克扣福利和餐补是违法行为，您可以采取投诉措施。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，福利和补贴属于个人合法收入，公司无权克扣。如不及时处理，可能会影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向调解组织申请调解或提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如未签劳动合同且老板拖欠工资，您可以先尝试与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签了合同，一般情况下不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，才可解除劳动合同，否则可能面临用人单位追究经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们这边可以帮你的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
