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可以要求用人单位加倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险
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工资结算到被辞退之日。工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资
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理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
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先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。
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到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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因公司的原因放假，公司要支付基本生活费，没签劳动合同，可以从第二个月开始要求支付双倍工资
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建议到劳动局投诉要求协助追讨薪水。
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可以向劳动部门投诉或申请仲裁
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对未签劳动合同的情况，常见处理方式包括：1.与公司协商补签合同并支付赔偿；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况，如公司态度、证据
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在私营企业服务十年被解雇，是否能获得赔偿需分情况。依据《劳动合同法》，如单位无故辞退或经济性裁员，需支付经济补偿，按工作年限计算。如因员工严重违纪被解雇，则无需
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企业不可以拒绝发放劳动经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在特定情形下需支付经济补偿，如拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要根据受伤原因进行判断
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看规定是如何规定的
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法律分析：可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，
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向主管部门查询情况
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