公司未签劳动合同在工作期间生病住院是否承担什么责任
更新时间：2016-03-03 09:13:56人浏览
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公司未签劳动合同在工作期间生病住院是否承担什么责任
2位律师解答
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高志博律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
2016-03-02 22:16:22
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你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属
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你好，单位要支付双倍工资！
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如果不是工伤不用承担医药费。可以请病假，单位会开病假工资。如果没有医保，多承担的部分，单位应当承担。
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，申请劳动仲裁
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你好!根据劳动法的规定,由单位的按规章制度来确定病假工资,但不得低于最低工资的百分八十!
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