哺乳期间领导要求我倒班，调岗，上12个小时的班我不同意，领导每天找谈话，我都要得产后抑郁症了
更新时间：2017-08-28 06:29:05人浏览
问题描述：
我在这公司已经10年了！公司从2015年10月我怀孕起就告知我所在岗要取消，但至今仍然按照领导的工作安排在执行此岗位的工作，我休完产假已上班有3个月了。现如今，领导告知我所在岗已取消还强行安排我去别的岗位倒班，周末还要上8：30至20：30的班，周一至周五倒8：30至17：30／1：00至9：00。我之前到现在都是上行政班，8：30至17：30周末休息，最烦恼的是，哺乳期后我还必须倒晚班。问题1：我是否有权不同意调岗，倒班。问题2：他们剥夺了我哺乳的时间，在我还没有签调岗协意前我是否可以不理采他们的排班，如果我不上他们的排班，算不算旷工。问题3：哺乳期间是否可以协商解除合同。问题4：我没按照公司排的班上，公司给我警告通知，按照公司规章制度，警告3次直接开除，无任何赔偿。公司是否有权这样做，如果可以这样做了，我该怎么做。问题5：最后最后实在还是无法解决上班时间问题，我申请劳动仲裁，诉求写什么。实质上的证据我并没有，除了我还在哺乳期，排班问题，这两样是否证据够了。
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劳动者工资被用人单位随意更改，劳动者可申请劳动仲裁： 劳动局指出，立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.明确的被诉人; 3.有具体的申诉请求和事实、理由; 4.属于劳动争议受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定;管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。 应提交的资料有：申诉状、及其他有关证据资料。 办理程序是这样的：申诉方自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁;市劳动仲裁机构在7日内作出是否立案的决定;立案后应在7日内将申诉副本送达被诉人并给被诉人15日答辩期;答辩期满，市劳动仲裁机构决定开庭时间并在开庭前4日告知双方当事人;市劳动仲裁机构应自立案之日起60日内结案，案情复杂的可延长30日;当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，否则，对方可申请法院强制执行。立案审理后60日内结案。如案情复杂可延长30日。
2017-08-28 06:29:05
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怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2017-08-06 07:44:53
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劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2016-03-05 17:24:06
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