我是一名新入职的住院医生，单位送我去上级医院规培三年（2015年起卫生局规定必须在指定医院规陪），规培前签了一份协议，要求规培三年后必须回来本院工作8年，否则赔偿5万元。加上规陪3年，一共1
更新时间：2016-02-01 10:16:07人浏览
问题描述：
我是一名新入职的住院医生，单位送我去上级医院规培三年（2015年起卫生局规定必须在指定医院规陪），规培前签了一份协议，要求规培三年后必须回来本院工作8年，否则赔偿5万元。加上规陪3年，一共11年。医院要求必须签。请问这合法吗？我们一定要签吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金不能超过培训费用，而且要扣减已经工作的时间部分的违约金。首要要看该项培训属不属于专业技能培训。
2016-02-01 10:16:07
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