在未签订劳动合同的情况下，本人辞职，提前一天就与老板发过信息说明，老板说我第二天没去上班属于旷工，我这算旷工吗，如是该怎么算，如不是话，按天算工时，还是按月来算？
更新时间：2016-01-09 18:53:22人浏览
问题描述：
在未签订劳动合同的情况下，本人辞职，提前一天就与老板发过信息说明，老板说我第二天没去上班属于旷工，我这算旷工吗，如是该怎么算，如不是话，按天算工时，还是按月来算？
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余联刚律师
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如果按单位规定请假的，不属于旷工。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2016-01-09 16:56:47
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