解除合同劳动补偿,裁员 劳动补偿
更新时间：2008-12-27 17:30:46人浏览
问题描述：
律师您好，
我的问题是：
2007.10, 我与XX（公司）签订劳动合同，Ｄ老板是我们项目的负责人。因Ｄ老板与XX发生矛盾，原Ｄ的助理在Ｄ老板的授意下，要求我与另２名同事从XX离职。我与2008年2月份从XX离职。在2008年农历新年初七左右，Ｄ老板亲自打电话通知我4月份就可以去XX参加项目培训. 所以在2008年４月初，我又在原Ｄ的助理的帮助下，与XX公司签订劳动合同。４月中旬赴美参加项目。６月回国工作至今。在2007.10-2008.12这期间，我跟随的是同一个老板，招我进XX也是因为同一个项目。但是自始至终，D老板都是把我们的劳动合同挂靠在别的公司的，他自己没有公司。现在公司把我裁员裁掉了，并要求我从XX离职。我们有往来邮件可以作为参考。
所以我的问题是：在劳动合同法中，裁员补偿是n+1,我想问：在上述情况下，我为Ｄ老板的工作年限应该按XX合同签订至今, n=0 来算呢？还是按照实际年限,即2207.10-2008.12，n=1 来算呢？活着是按照其他方法来算？是即成事实优先呢？还是合同优先呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动解除合同规定
劳动合同是与就业单位所签订的一份保障员工基本权益的合同，在其签订之后不得擅自解除。但是一些情况下不得不解除，那么，劳动解除合同规定是怎么样的呢？我相信你一定会对
劳动合同订立
人浏览
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议找律师面谈为好的 你可以具体与我电话联系的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对的，申请劳动仲裁，要求双倍支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不退学费可以报警。但学校不退学费属于民事纠纷。一般可以通过以下方式处理：1、学校不退学费，缴纳学费者可以通过与学校协商的方式处理；2、学校不退学费，缴纳学费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
要看具体内容，什么模式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付违约金的条件有：1.当事人一方不履行合同义务的；2.当事人一方履行合同义务不符合约定的；3.当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的等。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，如果您签订的合同期限为六个月，那么试用期最长只能约定为一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到户籍管理部门办理！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以跟对方协商退还充值金额
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
应该不会有什么影响，建议和用人单位沟通一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
