公司在北京，工作单位在唐山，一旦公司不补偿，我该到那找什么监管部门，再想加问的是一年补一个月的实开工资吗？还是基本工资？因为公司没有给交社保和别的补贴，只交意外险，节假日没有给过一次双倍工资
更新时间：2016-01-04 08:36:04人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签合同，员工可获得双倍工资赔偿？
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈
合同动态
人浏览
您好！向劳动监察大队举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司换了新老板，保险找谁缴？
我是一家公司的油漆导购员，公司派我到一个卖场上班，也没签合同，可是6月30日，公司注销了，新换了一个老板，新来的老板只留下几个人，其他的都要求处理完货以后就直接
社会保险
人浏览
缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，你可以在协商不成的情况下向社保局投诉，社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！先到劳动监察大队反映情况，有其处理。工资的法律概念是之前12个月的平均。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当然应该找了，拿着你所有的证据去找劳动仲裁机构，会帮你解决的，一些书面证据要留好。我朋友遇到过这样的情况，还暗地里留了录音证据，也蛮管用，免得老板抵赖！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签订劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1.与公司协商补签劳动合同；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到补偿。用人单位无正当理由辞退员工需支付经济补偿，可协商或向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响权益保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去当地社保部门补办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动争议时效期为三年。处理方式包括：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，通过第三方调解机构协助；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请；4.诉讼，向法院提起诉讼。具体选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以直接到法院起诉，要求对方支付欠款解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
作为劳务外包员工，在工作中受伤后，首先应由派遣公司自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条，符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
