离职时签订竞业禁止,关于公司与员工签竞业禁止的问题
更新时间：2008-12-26 16:32:42人浏览
问题描述：
我公司提出要签保密协议，但中间有竟业禁止这一项具体内容如下：乙方承诺，其在甲方任职期间或离职后2年内，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、业务员等等。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的竞业禁止义务，故而无需在乙方离职后2年内另外支付竞业禁止补偿费。这条符合国家法律吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西咸阳
根据劳动合同法规定：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
所以，单位的做法不符合法律规定。 此处没有约定你的违约责任，是吗？那你大可随意去别的单位上班，没有责任可承担。单位做法错误的明显表现为：如果劳动者在单位只工作了一个月，工资报酬中是不可能包含离职后2年的补偿费的。而且，法律规定的是必须离职后按月支付，而不是提前支付。
2008-12-26 16:32:42
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