没有签过合同，没有交过社保连续工作12年，想辞职，能要求补偿吗
更新时间：2019-09-30 18:37:44人浏览
问题描述：
2003年至今，一直在用人单位工作了12年，期间于2003年、2006年分别与用人单位签订两次为期一年的合同，之后再没有签订过合同，从2003年到现在也从未交过社保，现在想辞职，可以要求用人单位给予补偿吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章;
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;
4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;
6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章;
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;
4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;
6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录
2019-09-30 18:37:44
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公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-12-22 06:57:23
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已帮助138591人 · 响应时间 平均5分钟内
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
2018-07-15 11:31:01
服务地区-云南昆明
你好，可以以未买社保理由离职，离职后要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。未签订劳动合同的双倍工资，已过诉讼时效。详情来电咨询。
2015-12-29 18:53:56
服务地区-云南昆明
这种情况，你可以要求用人单位和你签订无固定期限劳动合同；如果用人单位和你协商解除劳动合同或者单方解聘（员工违规解除除外），可以要求支付经济补偿；标准是按工作年限，每满一年支付一个月；但是如果是你主动辞职，除非用人单位存在严重过错的情况下辞职，否则不能获得经济补偿；由于未签订书面劳动合同，你还可以向用人单位要求支付双倍工资；你还可以要求用人单位补缴社保；可以先协商，协商不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益
2015-12-29 18:22:23
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