我在南京**电器工作8年还有一年合同到期我在14年8月底调离原岗位在15年1月26日发生工伤2，3，4三个月休养。5，6两个月上班后因公司没什么业务。六月以后一直放假。工伤鉴定十级，现公司要
更新时间：2015-12-24 05:53:32人浏览
问题描述：
我在南京**电器工作8年还有一年合同到期我在14年8月底调离原岗位在15年1月26日发生工伤2，3，4三个月休养。5，6两个月上班后因公司没什么业务。六月以后一直放假。工伤鉴定十级，现公司要与我解除合同。工伤休养3个月工资是否最低保障工资、工龄工资是怎么计算。我以前工资是计件制，请解答。谢谢！除合同。三个月休养工资应怎样发放。工龄工资是否连
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
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工伤医疗期间单位应当按受伤之前的标准支付工资，十级工伤赔偿包括：一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金的基准标准为：3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：1.5万元。
单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，经济补偿金的标准根据工作年限计算，满一年一个月工资，赔偿金按双倍经济补偿金标准计算。
2015-12-24 05:53:32
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