我只是在校的实习生，进公司实习也没签订任何协议，就只是按天发放工资，也没有任何绩效奖金，但是上司口头规定了开会迟到1分钟扣50，正巧我迟到了一次11分钟，要扣550。这样做合理吗？如果
更新时间：2015-12-19 19:20:52人浏览
问题描述：
您好，我只是在校的实习生，进公司实习也没签订任何协议，就只是按天发放工资，也没有任何绩效奖金，但是上司口头规定了开会迟到1分钟扣50，正巧我迟到了一次11分钟，要扣550。这样做合理吗？如果不合理，具体的法律依据是什么呢？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-19 19:20:52
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