同一公司第三次签劳动合同，应签什么样的劳动合同？
更新时间：2016-03-31 19:30:39人浏览
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2016-03-31 19:30:39
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2015-06-17 12:54:47
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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2013-12-13 16:12:51
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搜索范本，根据自己的实际情况修改，或直接委托律.师处理
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用人单位违法解除无固定期限与有期限合同的赔偿金是一样多的。细节可以电话咨询。
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回复人：东
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好，专送要求两个月才能辞职是违法的。《劳动合同法》规定，辞职只需提前一个月通知用人单位，而非两个月。如公司坚持此违法规定，你可以通过法律途径维护自己的合法权益
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